Para evitar pérdidas debido a conflictos con los empleados, el empleador debe usar formas de documentos estrictamente definidas: actos, órdenes, contratos. Firmelos a tiempo y envíelos al empleado de cierta manera.
Necesitarás
- Fundamentos del conocimiento en el campo de la jurisprudencia
Instrucciones
1. Establecer un contrato para el empleo de un empleado, en el cual, además de los derechos y obligaciones de las partes, describa todas las posibles situaciones de conflicto, términos y procedimientos para su resolución. Por ejemplo, la situación con baja por maternidad o lesión en el lugar de trabajo. Qué pagos prevé, en qué términos y qué documentos normativos se necesitan para esto.
2. En el conflicto con el empleado, antes que nada trabaje en la posición legal. Es necesario preparar un conjunto de documentos que confirmen su posición. Esto puede ser contratos de trabajo o certificados de entrenamiento de seguridad, firmados por un empleado, declaraciones de testigos de otros empleados. Como regla, tales situaciones surgen después de que la organización ha verificado la organización. Si el empleado no le envió su reclamo, pero inmediatamente apeló a la oficina del fiscal o a la Comisión Estatal del Trabajo, entonces el juicio es inevitable. Para hacer esto, siempre use los servicios de un abogado.
3. Verifique el momento en que el empleado trata la situación de conflicto. Están claramente estipulados por la Constitución de la Federación de Rusia y firmados por el empleado en un contrato de trabajo. Por ejemplo, de acuerdo con el art. 392 un empleado puede solicitar una disputa laboral individual dentro de los tres meses después de que aprendió o debería haber aprendido sobre el conflicto. Además, se establecen plazos para resolver conflictos en materia de despido. El empleado debe impugnar la decisión dentro de un mes desde el momento en que recibió una copia de la orden de despido o después de la emisión del libro de trabajo.
4. Enviar una contrademanda al empleado. Hay una serie de situaciones que permiten esto. Por ejemplo, el empleado está causando daños a la propiedad de la organización o revelación de secretos comerciales.
Presta atención
Informar a un empleado sobre situaciones de conflicto es un procedimiento claramente estipulado que debe realizarse a tiempo y estrictamente de cierta manera. Por ejemplo, por notificación por correo. La violación de estos procedimientos debilitará la posición del empleador en las disputas laborales.