Cómo hacer una orden de reprimenda

En ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, tarde u otra ofensa disciplinaria, debe ser amonestado y emitido una orden apropiada. La base de esto es un memorándum del jefe de la unidad estructural y una nota explicativa del empleado, que indica la razón irrespetuosa de la mala conducta.

Necesitarás

• - documentos del empleado;
• - Formularios de documentos relevantes;
• - documentos de la organización;
• - el sello de la empresa;
• - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones

1. Si el empleado está ausente del lugar de trabajo, redacte un acta. Este documento debe ser firmado por tres testigos: empleados de la organización. Especifique la fecha y hora de su redacción, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado ausente, su posición.

2. Cuando el empleado aparezca en el lugar de trabajo, pídale que escriba una nota explicativa que indique el motivo de la ausencia o el retraso en la llegada durante un tiempo determinado. El empleado debe poner una firma personal y la fecha de redacción de la explicación, adjuntar documentos que confirmen una razón válida. Si la razón es irrespetuosa, debe reprenderlo.

3. Elabore un memorándum sobre la base del acto y una nota explicativa del empleado. En él, indique el hecho de la ausencia de un especialista. Sugerir medidas que deberían aplicarse a este empleado. El derecho de firmar la nota tiene el jefe de la unidad estructural. Un documento se envía para su consideración al director de la empresa, quien debe enviar una resolución con una fecha y firma en él.

4. Escriba un pedido , en cuyo encabezado ingrese el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico del individuo, si la forma legal de la empresa es un empresario individual. Después del título del documento, indique el número y la fecha del pedido a. Escriba el nombre de la ciudad donde se encuentra su organización. Escriba la orden de asunto a, que en este caso corresponde a la declaración de amonestación. Especifique el motivo de la redacción del documento, que en este caso corresponde a un retraso por un determinado tiempo o ausencia del lugar de trabajo.

5. En la parte administrativa, ordene indicar el hecho de la reprimenda. La razón de esto es una violación de la disciplina laboral. Guíese por el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Ingrese el nombre, el nombre, el patronímico del empleado, el nombre del puesto que ocupa, la unidad estructural. Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden a un miembro del personal.

6. Verifique el pedido con el sello de la empresa y la firma del jefe de la organización. Familiarícese con el especialista que recibe una reprimenda con el documento para la firma.