¿Tuvo alguna disputa con el liderazgo en el trabajo y la probabilidad de despido "no planificado"? Intenta salir de esta situación minimizando la pérdida. Defender los derechos de un empleado ayudará a redactar de forma exhaustiva una queja contra el empleador .
Instrucciones
1. Para proteger sus derechos, que son violados por su empleador, solicite primero a la inspección del trabajo cuya función principal es monitorear las leyes laborales. Tal inspección está disponible en cada ciudad.
2. Presente sus reclamos por escrito. Trate de no "dejarse llevar", escriba brevemente, en esencia y sin emoción. Es muy difícil leer mensajes largos hasta que llegue al final, lo olvidará, eso fue al principio. No mantenga una queja por escrito en más de una: dos hojas de papel (formato A4).
3. Para formular correctamente sus reclamaciones, indique exactamente qué derechos se infringen, y luego intente indicar cómo, en su opinión, es posible corregir esta situación.
4. Enumere los motivos de las violaciones de los derechos del empleador en razón de lo cual es posible proporcionar pruebas, está documentado, o por testimonio de testigos. Y cuanto más se indiquen, más efectiva será la queja.
5. Complete la llamada lista de aplicaciones y agréguela al final de la queja por escrito. En el texto de la queja, haga un enlace a los documentos que tenga. El volumen de tales aplicaciones no está limitado, todo depende de su capacidad para reunir pruebas.
6. Asegúrese de pedir en el texto de la queja que envíe una respuesta por escrito a su solicitud e indique la dirección del destinatario de la respuesta.
7. ¿Qué pasa si la queja sobre el empleador ante la inspección del trabajo no tiene el resultado esperado? Entonces es necesario contactar a la oficina del fiscal. En este caso, así como sus reclamos deben ser declarados por escrito, sin embargo, sujetos a las siguientes reglas.
8. Emitir correctamente una declaración de "límite": en la esquina superior derecha de la hoja de papel, indique a qué fiscal está enviando la solicitud (preferiblemente la dirección de la fiscalía) y su oficina, mientras que no es necesario indicar el nombre completo del fiscal . Debe enviar la solicitud a la oficina del fiscal, que está ubicada territorialmente en el área donde se encuentra su empleador .
9. La esencia de la pregunta puede expresarse de forma arbitraria, pero breve y claramente. Indique en la queja: quién es usted, la fecha de contratación , la fecha de despido (si corresponde), cómo viola el empleador sus derechos por ley, luego formule sus requisitos (por ejemplo, "tome medidas para ..."),
10. Además de sus coordenadas, proporcione las coordenadas de su empresa con los nombres de los funcionarios, direcciones y teléfonos. Bote todo tipo de historias personales, solo detalles. Al final de la aplicación, firme y feche.