La reprimenda, junto con la observaci贸n y el despido - una de las formas de castigo disciplinario, que est谩n previstas por el art铆culo 119 de la LC RF. La reprimenda puede ser una consecuencia de una violaci贸n de las obligaciones laborales del empleado, que se estipula en el acuerdo de empleo. Se emite con una indicaci贸n de la fecha, el lugar y la hora, as铆 como los motivos de la recuperaci贸n.
Instrucciones
1. Documentar el hecho de mala conducta, que es una violaci贸n disciplinaria o incumplimiento de los deberes laborales. Puede emitirse en forma de memor谩ndum, un acto (en ausencia de un lugar de trabajo o negativa a realizar sus deberes laborales), decisiones de la comisi贸n (basadas en la investigaci贸n de hechos que conducen a da帽os o incumplimiento de la 茅tica comercial, confidencialidad de la informaci贸n).
2. Estos documentos se compilan por separado o en combinaci贸n. Entonces, por ejemplo, si un empleado por un motivo desconocido est谩 ausente del lugar de trabajo, primero se prepara un memor谩ndum sobre esto, entonces el hecho de la ausencia se confirma con un acto. El C贸digo Laboral no establece el deber del empleador de familiarizar al empleado con estos documentos.
3. Seg煤n el art铆culo 119 del C贸digo del Trabajo de la Federaci贸n de Rusia, el empleado debe recibir una explicaci贸n por escrito de lo sucedido. D茅le la oportunidad de decir si tiene razones v谩lidas para una infracci贸n disciplinaria. La forma de la nota explicativa es arbitraria, en el caso de que el empleado est茅 listo para proporcionarla, la solicitud por escrito no se puede realizar. Si el empleado se niega a brindar una explicaci贸n, complete este requisito y entr茅gueselo a la firma. En caso de rechazo, es necesario elaborar un acto sobre esto.
4. El plazo para la presentaci贸n de un memorando explicativo se establecer谩 en dos d铆as h谩biles siguientes al d铆a en que se solicit贸 la redacci贸n de una nota explicativa. En caso de no enviarlo en ese momento, emita un acto apropiado. Junto con el documento que confirma la solicitud de explicaci贸n del empleado, este acto es la base para reprimir incluso sin una nota explicativa.
5. Si se env铆a una nota, las acciones de sus acciones dependen de la validez de la raz贸n indicada por el empleado en la nota explicativa . Si es respetuoso, seg煤n el empleador, entonces no se aplica la reprimenda .
6. En la orden de amonestaci贸n, refleje el nombre, el nombre y el patron铆mico del empleado, su posici贸n, subdivisi贸n estructural, delito menor cometido por 茅l y las referencias a puntos quebrados de la legislaci贸n o acuerdo laboral. En la orden tambi茅n se reflejan las circunstancias de la ofensa y el grado de culpabilidad, el tipo de castigo disciplinario impuesto.
7. El registro de la reprimenda no est谩 incluido en el libro de registro de trabajo, solo se puede reflejar en la tarjeta personal almacenada en el departamento de personal. Si hay una reprimenda, el empleador tiene el derecho de no pagarle al empleado algunas o todas las recompensas materiales, y en caso de repetidas infracciones, des茅chelo. La amonestaci贸n se elimina autom谩ticamente despu茅s de un a帽o.