En caso de p茅rdida del libro de trabajo por parte del empleador, la p茅rdida del empleado o el da帽o al empleado de la organizaci贸n, es necesario emitir un duplicado del libro de registro de trabajo, en el que las anotaciones se realizan de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo en funci贸n de los documentos presentados. Duplicate se emite dentro de los 15 d铆as a partir de la fecha de solicitud por parte del empleado.
Necesitar谩s
- Documentos del empleado, formularios de los documentos relevantes, pluma, sello de la compa帽铆a, documentos de la organizaci贸n, formulario de registro de trabajo en blanco, documentos de respaldo.
Instrucciones
1. Un empleado que perdi贸 su libro de registro de trabajo debe escribir una solicitud dirigida a la primera persona de la compa帽铆a en la que exprese su solicitud para emitirle un duplicado a cambio del libro de registro de trabajo original. El documento debe estar firmado por la firma personal del empleado y la fecha en que fue escrito. Habiendo considerado la aplicaci贸n, el director de la organizaci贸n en caso de una decisi贸n positiva le pone una resoluci贸n con fecha y firma.
2. El jefe de la empresa emite una orden sobre la posibilidad de emitir un duplicado de un registro de trabajo al empleado en lugar del original. Especifique la raz贸n por la cual el empleado debe emitir un duplicado. Puede ser p茅rdida, p茅rdida o da帽o en el libro de trabajo. Proporcione el n煤mero de documento y la fecha de publicaci贸n. El director asigna la responsabilidad de la ejecuci贸n de la orden al oficial de personal que lidera los libros de trabajo. El documento ejecutivo est谩 firmado por la primera persona de la firma, el oficial de personal, que indica las posiciones ocupadas, los apellidos, las iniciales. Pon el sello de la empresa. Familiar铆cese con la orden del empleado contra la firma.
3. Un empleado que perdi贸 su libro de trabajo debe presentar documentos de trabajos anteriores que confirmen su experiencia laboral. Estos pueden ser 贸rdenes de admisi贸n o despido, contratos de trabajo, certificados en papel con membrete. Estos documentos deben estar firmados por los directores de las empresas y certificados por los sellos de las organizaciones.
4. El pedido se env铆a al servicio de personal, cuyos empleados elaboran un duplicado para el empleado sobre la base de los documentos presentados. En la forma en blanco del registro de trabajo, escriba en la p谩gina del t铆tulo el nombre, primer nombre, patron铆mico del empleado de acuerdo con el documento de identidad, la fecha y el lugar de su nacimiento. Especifique el estado de la educaci贸n, profesi贸n, especialidad de acuerdo con el documento sobre educaci贸n. En la esquina superior derecha escribe la palabra "Duplicar". Calcule la experiencia laboral total del empleado antes de venir a su trabajo, tambi茅n escr铆balo en la p谩gina del t铆tulo.
5. De acuerdo con los documentos presentados, ingrese el n煤mero de la entrada de la orden, la fecha de aceptaci贸n / despido por n煤meros ar谩bigos. Si los documentos solo muestran el a帽o de admisi贸n / despido, de acuerdo con la ley, se reconoce el 1 de julio, cuando solo se escribe un mes, ingrese el d铆a 15 del mes especificado. En la informaci贸n sobre el trabajo, escriba el hecho de la aceptaci贸n / despido, el nombre de la empresa, los nombres de las publicaciones, las divisiones estructurales. En el terreno, indique el n煤mero y la fecha del documento justificativo. Cada registro, certifica el sello de la organizaci贸n, la firma de la persona responsable de mantener los libros de trabajo.
6. Emita un duplicado al empleado, despu茅s de fijar su n煤mero y fecha en el libro de libros de empleo, en contra de la firma. Si el registro de trabajo est谩 da帽ado , en la p谩gina del t铆tulo, especifique la frase "A cambio, se emite un duplicado". El empleado en el siguiente lugar de trabajo debe mostrar un duplicado, si es posible, adjuntar la mano de obra original, si est谩 disponible.